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Modèle de Lettre de Licenciement pour Faute Grave

Les dispositions du Code du travail marocain cadrent la procédure de licenciement. L’employeur qui envisage d’y avoir recours doit mener un entretien préalable avec son salarié. A l’issue, il prend sa décision ; le cas échéant, la démarche suivante est de faire parvenir au salarié une notification de licenciement dans la période comprise entre deux jours et un mois après l’entretien préalable au licenciement. Les dispositions légales et conventionnelles impliquent des contraintes dans la forme et le fond de ce courrier, qu’il convient d’expédier en recommandé avec accusé de réception. Si l’employeur ne les respecte pas, il encourt le risque que le licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse.  

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